Beschaffung und Implementierung einer zentralen Bewerbermanagementsoftware (BMS) für die Universität Stuttgart zur Digitalisierung der Personalgewinnung.

Die Universität Stuttgart beabsichtigt die Beschaffung und Implementierung einer zentralen Bewerbermanagementsoftware (BMS), um die Personalgewinnung (außer Professuren) zu digitalisieren. Ziel ist die Ablösung manueller, medienbruchbehafteter Prozesse durch eine einheitliche, barrierefreie und transparente Lösung. Die Software soll den gesamten Prozess vom Stellenantrag bis zur Einstellungsvorbereitung unterstützen. Die Ausschreibung umfasst die Lizenzierung, Konfiguration, technische Integration, Projektabwicklung sowie Betrieb und Support über einen Zeitraum von fünf Jahren. Bieter müssen spezifische Anforderungen an Informationssicherheit, Referenzen (insb. Hochschulkontext und SaaS-Bereitstellung) sowie wirtschaftliche Leistungsfähigkeit erfüllen.

Beschaffung und Implementierung einer zentralen Bewerbermanagementsoftware (BMS) für die Universität Stuttgart zur Digitalisierung der Personalgewinnung.