Rahmenvertrag für Personalmarketing und Employer Branding der Universität Trier zur strategischen und operativen Unterstützung der Arbeitgeberkommunikation für 4 Jahre.

Die Universität Trier schreibt einen Rahmenvertrag für Personalmarketing und Employer Branding aus. Ziel ist die Entwicklung einer strategisch fundierten Arbeitgebermarke (EVP) sowie die operative Umsetzung von Recruiting-Kampagnen. Die Agentur soll die Universität bei der Ansprache von Fach- und Führungskräften in Wissenschaft, IT und Verwaltung unterstützen. Der Vertrag umfasst die strategische Beratung, die Entwicklung von Stellenanzeigen, Performance-Marketing sowie die Begleitung des Karrierebereichs der neuen Website. Die Grundlaufzeit beträgt 2 Jahre mit einer Verlängerungsoption auf insgesamt 4 Jahre.

Abschluss eines Rahmenvertrags mit einer Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur zur strategischen und operativen Unterstützung der Universität Trier bei der Arbeitgeberkommunikation.