Ausschreibung

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"Das Onboarding hat mich beeindruckt – Tender Zen hat ein Suchprofil direkt von unserer Unternehmenswebsite erstellt."

LM

Leon Müller

Business Development Manager

MaibornWolff GmbH

Veröffentlicht
vor 21T
Heute
Abgabe
in 8T
Vertragsbeginn
in 114T
Sächsische Aufbaubank – Förderbank – (Bonn)
Dienstleistungen PersonalmanagementStrategieDienstleistungFörderbankPersonalverwaltung
Standort Projekt
01069 Dresden, DEU
Finanzen
Geschätztes Honorar 230.000,00 €
Eignung

Anforderungen an den Bieter

  • Anlage 10a - Vertrag
  • Anlage 12 – Eigenerklärung zur Verordnung EU Nr. 833-2014 (Russlandembargo)
  • Anlage 13 – Ausschlussgründe gem: §123, 124 GWB Anlage 8 (vom Bieter einzureichen) – Allgemeine Eigenerklärungen des Bieters
  • Anlage 14 – Eigenerklärung MiLoG_AentG_SchwarzArbG_LkSG
  • Anlage 15 – Bestätigung der Zuverlässigkeit der Mitarbeiter
  • Anlage 16 – Verhaltenskodex
  • Anlage 17 – Angebotsschreiben des Bieters
  • Anlage 7 – Auftragsverarbeitungsvereinbarung (AVV) gem. Art. 28 DSGVO
  • Anlage 8 – Fragebogen Selbstauskunft gem. Art. 28 DSGVO oder gleichwertiges dienstleistereigenes Dokument zur Darstellung der technisch-organisatorischen Maßnahmen gemäß Art. 32 DSGVO einschließlich einer Liste der eingesetzten Subdienstleister
  • Anlage 9 – Vereinbarung zum Digital Operational Resilience Act (DORA)
  • Anlage 11 – Eigenerklärung Betriebshaftpflicht
  • Anlage 5 – Referenzprojekte des Bieters
  • Nachweis der Eintragung im Berufs- oder Handelsregister des Mitgliedsstaates, in dem der Bewerber ansässig ist (max. 1 Jahr alt). Sofern das Unternehmen nicht im Handelsregister eingetragen ist und keine handelsrechtliche Eintragungspflicht besteht, ist die Kopie der Gewerbean- bzw. -ummeldung einzureichen. Sofern auch die Gewerbeanmeldung entbehrlich ist, ist dies zu erklären. Die Abgabe des Angebotes ist dann unter Angabe der Umsatzsteuernummer möglich.
Projektübersicht

Strategisches Personalmanagement für die Sächsische Aufbaubank – Förderbank

Die Sächsische Aufbaubank – Förderbank – vergibt im Rahmen einer offenen Verfahrensstrategie das Los 'Strategisches Personalmanagement'. Die Laufzeit des Vertrages ist auf den Zeitraum vom 01.04.2026 bis zum 31.12.2028 angesetzt. Die Angebotsfrist endet am 16.12.2025.

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