Ausschreibung
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Rahmenvertrag für Personalmarketing und Employer Branding an der Universität Trier zur strategischen und operativen Unterstützung der Arbeitgeberkommunikation.
Die Universität Trier schreibt einen Rahmenvertrag für eine Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur aus. Ziel ist die Entwicklung und Umsetzung einer strategisch fundierten Arbeitgeberkommunikation für Beschäftigte und externe Bewerber. Die Agentur soll die Universität bei der Definition einer Employer Value Proposition (EVP) unterstützen, operative Recruiting-Maßnahmen planen und umsetzen, digitale Kanäle bespielen sowie die neue Karriere-Website begleiten. Die Laufzeit beträgt 2 Jahre mit einer Verlängerungsoption auf insgesamt 4 Jahre. Gefordert sind fundierte Marktkenntnisse, Erfahrung im Hochschulkontext und die Fähigkeit zur datenbasierten Performance-Optimierung.
Abschluss eines Rahmenvertrags mit einer Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur zur strategischen und operativen Unterstützung der Universität Trier bei der Arbeitgeberkommunikation.
Anforderungen an den Bieter
- Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen nach § 123 und § 124 GWB
- Nachweis über ausreichende Berufs- bzw. Betriebshaftpflichtversicherung
- Nachweis über durchschnittlichen Jahresumsatz von mind. 200.000 EUR netto in den letzten drei Jahren
- Vorlage von mind. zwei Referenzprojekten im Bereich Employer Branding/Personalmarketing aus den letzten fünf Jahren
- Nachweis der Qualifikation des Kernteams (Projektleitung mit mind. 5 Jahren Erfahrung)
Rollenqualifikationen
- Projektleitung mit mind. 5 Jahren Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Kernteam mit sehr guten Deutschkenntnissen
- Mindestens ein Teammitglied mit Englisch- oder Französischkenntnissen auf B2-Niveau
Besondere Bedingungen
- Verbot der Anwendung der Technologie von L. Ron Hubbard
- Einhaltung der Sanktionen gegen Russland gemäß EU-Verordnung 2022/576
- Elektronische Rechnungsstellung erforderlich