Ausschreibung

Die Personal- und Organisationsentwicklung des DLR ermittelt den Weiterbildungsbedarf der Belegschaft. Identifizierte Schulungsthemen werden über ein internes Schulungsprogramm angeboten. Die administrative Abwicklung erfolgt über ein Learning-Management-System. Auftragsvergaben erfolgen im Rahmen eines Open-House-Modells mit Ziel der Poolbildung. Geeignete Anbieter werden in den POE-Pool aufgenommen. Aus diesem Pool werden Trainer für Rechtsschulungen und -beratungen ausgewählt. Die Anzahl der Dienstleistungen ist nicht verbindlich. Mit Aufnahme in den Pool erhält jeder Anbieter einen losbezogenen Rahmenvertrag. Die Vertragslaufzeit beginnt mit der Aufnahme in den POE-Pool und endet am 31.03.2030. Die Entscheidung über die Zulassung trifft die Personalentwicklung anhand von Qualifikationsnachweisen und einem geführten Interview. Die Konditionen, Preise und Qualitätsanforderungen sind festgelegt und nicht verhandelbar.

Schulungsleistungen im Haushalts-, Verwaltungs- und Zuwendungsrecht. Anbieterpoolbildung für Rechtsschulungen. Laufende Bedarfsdeckung für DLR-Personal.