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Beratungsleitung umfasst systematische Organisationsanalyse. Identifikation von Optimierungspotenzialen Ermittlung Personalbedarf. Überprüfung Aufbau und Ablauforganisation. Erstellung zukunftsfähiges Organisationsmodell. Berücksichtigung strategischer Wandlungsprozess wie Sanierung Cloud-Transformation oder Interim. Mehrstufiger Auswahlprozess mit Teilnahmewettbewerb und Angebotsphase. Maximal drei Bewerber werden zur Angebotsabgabe aufgefordert. Wertung der Bewerbungen erfolgt anhand vordefinierter Kriterien. Losverfahren bei Punktgleichheit.
Beratungsleistung Organisationsanalyse Optimierungspotenziale. Ermittlung optimierter Personalbedarf Aufbau Ablauforganisation. Zukunftsfähiges Organisationsmodell strategischer Wandel.
Anforderungen an den Bieter
Rollenqualifikationen