Ausschreibung

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"Das Onboarding hat mich beeindruckt – Tender Zen hat ein Suchprofil direkt von unserer Unternehmenswebsite erstellt."

Leon Müller

Business Development Manager

MaibornWolff GmbH

Veröffentlicht

vor 4T

Heute

Teilnahme

in 29T

Neuherberg 85764

Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) (Neuherberg)

evergabe.de

Projektübersicht

Helmholtz Zentrum München sucht ein HR-Core System. Aktuelle Systeme sind nicht State-of-the-Art. Ziel ist die Digitalisierung von HR-Prozessen. Fokus liegt auf Stammdatenfluss, Workflows und Self-Services. SAP HCM bleibt für Abrechnung und Zeiterfassung. Lizenzumfang: 3.355 Mitarbeiter. Einführung erfolgt modular in Phasen. Phase 1: HR-Core, Onboarding. Optionale Module in Phase 2 (Recruiting, Performance) und Phase 3 (LMS, Personalentwicklung). Vertrag umfasst Lieferung, Dienstleistungen, Support, Softwarepflege und -wartung. Geheimhaltungsvereinbarung für vertrauliche Unterlagen erforderlich. Testzugänge für Bestbieter. Verhandlungsrunden mit maximal drei Bietern geplant.

Neuausrichtung HR Digitalisierung. Einrichtung eines HR-Core Systems. Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen. Erfassung von Stammdaten, Workflows und Self-Services.

Standort Projekt

Ingolstädter Landstrasse 1, Neuherberg 85764, DEU

Eignung

Anforderungen an den Bieter

Anforderungen an Ausschlussgründe nach VgV
Anforderungen an Ausschlussgründe nach Vergabedokument
Eigenerklärung zu Ausschlussgründen (liquide/in Verwaltung)
Eigenerklärung zu Ausschlussgründen (Fehlverhalten)
Eigenerklärung zu Ausschlussgründen (Verstoß Sozialrecht)
Eigenerklärung zu Ausschlussgründen (Verstoß Steuerrecht)

Rollenqualifikationen

Projektleiter mit mindestens 2 Jahren Erfahrung
Projektleiter mit Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Technische Details

Besondere Bedingungen

Erklärung zu Artikel 5k der Verordnung (EU) Nr. 833/2014

Originaltitel: HR-Core-System

Ausschreibung

Beschaffung eines HR-Core Systems. Umfasst Software, Implementierung und Support. Mehrstufiger Einführungsansatz mit Optionen. Ziel: Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen.